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Rémunération et avantages sociaux : récompenser la performance et motiver

Le Groupe Brangeon veille à bien accompagner et motiver ses salariés en les récompensant à travers divers avantages sociaux.Rémunération-et-avantages-sociaux-groupe-brangeon

Politique salariale : la valorisation de la performance et la motivation de ses salariés

conditions-de-travail-groupe-brangeonLe Groupe Brangeon veille à récompenser chaque collaborateur pour son implication, la bonne réalisation de ses missions et objectifs, et par conséquent, sa contribution à la performance de l’entreprise. Cette démarche se traduit par une politique de rémunération motivante sur le marché local et équitable.

Couverture sociale et avantages sociaux : accompagner au mieux ses collaborateurs

Rémunération

La qualité de la protection sociale de nos collaborateurs en matière de santé et prévoyance est une préoccupation essentielle du Groupe.

Le Groupe offre également des contributions à diverses activités sociales et de loisirs, notamment des tarifs préférentiels pour des spectacles, locations vacances, prêts achat ou travaux de logement, et autres avantages spécifiques.

Conditions de travail : concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle

Le Groupe propose enfin de nombreux services internes et aménagements des conditions de travail propices à concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle, tels que : une conciergerie, du télétravail, du co-voiturage, un numéro vert d’assistance sociale et psychologique, un coach sportif, une livraison de repas à tarif préférentiel…

Egalité professionnelle : favoriser la mixité femmes-hommes

Avec plus de 1300 collaborateurs, Le Groupe Brangeon accorde une importance particulière à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de ses filiales.

Des plans d’action sont actuellement au cœur de la politique RH des différentes entités du Groupe, et se basent sur plusieurs leviers :

égalité hommes femmes groupe brangeon

  • Élargir notre vivier de talents et favoriser la mixité dans l’emploi
  • Créer les conditions d’un égal accès aux postes à responsabilités
  • Instaurer un environnement de travail favorable à tous
  • Supprimer les éventuels écarts de salaire non justifiés entre les femmes et les hommes
  • Lutter contre toute forme de discrimination
  • Favoriser l’articulation vie professionnelle / vie familiale

Score Index Brangeon Environnement calculé en 2022 au titre de l’année 2021 : 76/100 points
Indicateur Ecart de rémunérations : 40/40 points

Indicateurs Ecart d’augmentations individuelles : 20/20 points

Indicateurs Ecart de promotions : 5/15 points

Indicateurs Salariées augmentées au retour d’un congé maternité (ou adoption) : non calculable

Indicateur  Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

Score Index Brangeon Services calculé en 2022 au titre de l’année 2021 : 89/100 points
Indicateur Ecart de rémunérations : 36/40 points

Indicateurs Ecart d’augmentations individuelles : 35/35 points
Indicateurs Salariées augmentées au retour d’un congé maternité (ou adoption) : non calculable

Indicateur  Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points

Score Index Transports Brangeon calculé en 2022 au titre de l’année 2021 : non calculable
Indicateur Ecart de rémunérations : non calculable
Indicateurs Ecart d’augmentations individuelles : non calculable
Indicateurs Ecart de promotions : non calculable
 
Indicateurs Salariées augmentées au retour d’un congé maternité (ou adoption) : non calculable

Indicateur  Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

Score Index Brangeon Recyclage calculé en 2022 au titre de l’année 2021 : non calculable
Indicateur Ecart de rémunérations : non calculable
Indicateurs Ecart d’augmentations individuelles : 35/35 points
Indicateurs Salariées augmentées au retour d’un congé maternité (ou adoption) : 0/15 points
 
Indicateur  Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

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