Rémunération et avantages sociaux : récompenser la performance et motiver

Le Groupe Brangeon veille à bien accompagner et motiver ses salariés.

Politique salariale : la valorisation de la performance et la motivation de ses salariés

Le Groupe Brangeon veille à récompenser chaque collaborateur pour son implication, la bonne réalisation de ses missions et objectifs, et par conséquent, sa contribution à la performance de l’entreprise. Cette démarche se traduit par une politique de rémunération motivante sur le marché local et équitable.

Couverture sociale et avantages sociaux : accompagner au mieux ses collaborateurs

La qualité de la protection sociale de nos collaborateurs en matière de santé et prévoyance est une préoccupation essentielle du Groupe.

Le Groupe offre également des contributions à diverses activités sociales et de loisirs, notamment des tarifs préférentiels pour des spectacles, locations vacances, prêts achat ou travaux de logement, et autres avantages spécifiques.

Conditions de travail : concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle

Le Groupe propose enfin de nombreux services internes et aménagements des conditions de travail propices à concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle, tels que : une conciergerie, du télétravail, du co-voiturage, un numéro vert d’assistance sociale et psychologique, un coach sportif, une livraison de repas à tarif préférentiel…

Avec plus de 1300 collaborateurs, Le Groupe Brangeon accorde une importance particulière à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de ses filiales.

Des plans d’action sont actuellement au cœur de la politique RH des différentes entités du Groupe, et se basent sur plusieurs leviers :

• Élargir notre vivier de talents et favoriser la mixité dans l’emploi
• Créer les conditions d’un égal accès aux postes à responsabilités
• Instaurer un environnement de travail favorable à tous
• Supprimer les éventuels écarts de salaire non justifiés entre les femmes et les hommes
• Lutter contre toute forme de discrimination
• Favoriser l’articulation vie professionnelle / vie familiale

Conformément à la méthode de calcul fournie par le Ministère du Travail et le Secrétariat d’Etat chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, les filiales du Groupe Brangeon ont obtenu les indicateurs suivants.

Brangeon Environnement : 76 points sur 100 en 2021 au titre de l’année 2020.
40/40 points au titre de l’indicateur écart de rémunération
25/35 points au titre de l’indicateur écart d’augmentations individuelles
0/10 point au titre de l’indicateur relatif à la parité des femmes et des hommes parmi les plus hautes rémunérations
L’indicateur relatif au nombre de femmes augmentées au retour d’un congé maternité n’était pas calculable (sur 15 points)

Brangeon Services : 62 points sur 100 en 2021 au titre de l’année 2020
27/40 points au titre de l’indicateur écart de rémunération
25/35 points au titre de l’indicateur écart d’augmentations individuelles
0/15 point au titre de l’indicateur relatif au nombre de femmes augmentées au retour d’un congé maternité
10/10 points au titre de l’indicateur relatif à la parité des femmes et des hommes parmi les plus hautes rémunérations

Brangeon Transports et logistique et Brangeon Recyclage : Ces filiales ne sont, à ce jour, pas en mesure de publier leur Index de l’égalité femmes-hommes. En effet, le total des effectifs pouvant être pris en compte sur l’indicateur relatif aux écarts de rémunération est inférieur à 40%, ce qui rend incalculables l’indicateur et l’Index dans son intégralité. Cette information a été communiquée à l’Inspection du travail.