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Formation : développer ses compétences

Différents programmes de formation sont proposés aux collaborateurs du Groupe Brangeon afin de leur permettre de préparer au mieux leur évolution de carrière.

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Formation : renforcer son expertise et développer son employabilité

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La politique de formation du Groupe Brangeon est ouverte à tous les salariés, quels que soient leur ancienneté, le niveau hiérarchique ou le type d’emploi occupé, et s’inscrit dans une démarche permanente. Ainsi, plus d’un salarié sur deux a bénéficié d’une formation en 2017, pour une durée moyenne de 28 heures par salarié formé.

Les programmes de formation ont pour but de permettre à chaque collaborateur d’approfondir ses compétences métiers, de s’adapter aux évolutions de son environnement, ou encore de se réorienter professionnellement notamment via la mobilité interne.   

Dispenses de formations internes : bien se former

camion-formationLe Groupe dispose d’un numéro d’agrément lui permettant de former en interne sur différentes thématiques (FIE (Formation Initiale Entreprise), Eco-conduite, formation aux matériels spécifiques (reach stacker, cavalier…), arrimage, ou encore FCO (Formation Continue Obligatoire des conducteurs).

D’autres types de formation sont également dispensés notamment en lien avec la sécurité tels que SST (Sauveteur Secouriste du Travail).

Plus d’1 salarié sur 2 a bénéficié d’une formation en 2017

28 heures de formation par salarié formé

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